Kıdem tazminatı, emeklilikte çıkmaza girenlerin en çok merak ettiği konulardan biri. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, Kabine Toplantısı’nın ardından 2.2 milyon EYT’lik kıdem tazminatı hesabı için araştırmalarına hız verdi. Emekli olmaya hak kazanan ancak aynı zamanda çalışmaya devam edecek olan bireylerin kıdem tazminatı ödemelerinde dikkate alınması gereken birçok önemli nokta bulunmaktadır. Sosyal Güvenlik Uzmanı Dr. Okan Güray Bülbül ve Avukat Pamir Başer, EYT işçisinin kıdem tazminatına ilişkin bilinmeyen detayları anlattı.
KIDEM TAZMİNATI TABAN VE TAVAN FİYATI 2023 YILI İÇİN DEĞİŞTİ
Hazine ve Maliye Bakanı Nureddin Nebati’nin imzaladığı genelgeye göre, Ocak-Temmuz 2023 döneminde kıdem tazminatı tavanı 17 bin 904 lira 62 kuruş oldu. Buna göre 10 yıl çalışmış biri işten çıkarılırsa kıdem tazminatı 179 bin 40 lira olacak. Kıdem tazminatının yıllık taban tutarı 10.008 TL’ye yükseldi.
İKİNCİ KIDEM HESAPLAMASI
Ekonomi Gazetesi’nde yer alan habere göre, işçinin ikinci süre sonunda kıdem tazminatı alıp alamayacağı konusunda iki uzman, “İş sözleşmesinin, işçiye işe başladıktan sonra kıdem tazminatını hak eden bir nedenle sona ermesi halinde, kıdem tazminatı hakkı yeniden doğar. Ancak bu sebep emeklilik olmayacak ancak kıdem tazminatını hak eden başka fesih sebepleri varsa kıdem tazminatı hakkı doğacaktır.
Yargıtay, şu ana kadar verdiği kararlarda, kıdem süresi için birden fazla kıdem tazminatı ödenemeyeceği kararından yola çıkarak, önceki döneme ait kıdem tazminatı ödenmişse ilgili devri dikkate almıyor. Bu nedenle, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı alan işçinin yeniden çalışmaya başlaması ve bu sürenin kıdem tazminatına hak kazandıracak bir nedenle sona ermesi durumunda sadece son transferdeki kıdem süresi dikkate alınacaktır.
GEÇMİŞTE FESİH UYGULANAN PATRON, İKİNCİ KEZ ÜCRETLİ HİZMET ÜCRETİ VERDİ
Uzmanlar, kıdem tazminatı ödenmesine rağmen Yargıtay’ın önceki dönemi değerlendirdiği tek durumun, patronun resmi fesih uygulaması, kıdem tazminatı ödemesi ve işçiyi kesintisiz çalıştırmaya devam etmesi olduğunu söylüyor. bu tazminattan mahsup edilmesi gerektiğini belirtmektedir.
Bu kararın sonuçlarından kaçınmak isteyen ve önceki dönemdeki kıdemini sıfırlamayı amaçlayan bazı işverenler, uyguladıkları fesihlerle işe iadenin ortasına makul bir süre koymayı tercih etmektedirler. EYT kapsamında işten ayrılanlar için söz konusu durumun söz konusu olup olmadığı tartışılıyor. EYT nedeniyle işten ayrılma halinde ise aksine işçinin iş sözleşmesinin feshi söz konusu olup, fesih işveren tarafından uygulanmaz.”
EYT GERÇEK BİR FESİH NEDENİDİR
Öte yandan iki uzman, EYT personeline emeklilikte uygulanan feshin, patronların görünürdeki fesihlerinden farklı olarak, kıdem tazminatını hak eden gerçek bir fesih olduğunu söyledi. Devam etmesi halinde EYT nedeniyle ayrılan ve kıdem tazminatı ödeyen işçinin bir an önce işe başlaması halinde önceki sürenin sıfırlanacağını kabul edeceği düşünülüyor.
TAZMİNAT OLMADAN YENİDEN İŞE BAŞLAYANLARIN TAZMİNATI NE OLACAK?
Personel kıdem tazminatını ödememe kuralı ile yeniden işe alınmışsa ve ikinci sürenin bitme nedeni kıdem tazminatına hak kazandıracak bir durum ise, kıdem tazminatının süre sonundaki bedeli üzerinden ödenmesi gerekir. ikinci dönem, birinci dönem de dahil olmak üzere tüm kıdem süresi dikkate alınarak hesaplanır.
İşçi kıdem tazminatının ödenmemesi esası ile yeniden işe başlamışsa ve ikinci süreyi sona erdiren durum ona kıdem tazminatı hakkı vermiyorsa, EYT nedeniyle işten ayrıldığı tarihteki kıdem tazminatının birlikte ödenmesi gerekir. mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden hesaplanacak faiz ile.
BAKAN NEBATİ KGF TEMELİNİN DETAYLARINI AÇIKLAYACAK
Kredi Garanti Fonu paketi ile esnaf ve KOBİ’lere 250 milyar liralık finansman sağlanacak. Hazine ve Maliye Bakanı Nureddin Nebati, paketin detaylarını yarın açıklayacak. Esnaf ve KOBİ’lerin finansmana erişimi kolaylaştırılacaktır. Kredi Garanti Fonu ile 250 milyar lira finansman sağlanacak. Pakette kıdem tazminatı başta olmak üzere 14 başlık yer alacak. EYT düzenlemesinin mali yükünün patronun omuzlarından alınması amaçlanıyor.
